合理避税哪家强，最全的企业和员工所得税计税法都在这里了
亲爱的小航HR宝宝们，您真的以为“薪酬管理”就是单纯的算工资、发工资吗？并不是的。公司员工作为一名光荣的纳税人，每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。但是，您是否计算过，在员工和企业交纳的税额中，有很多是需要结合财务和审计方面的知识一起分析的，有相当大的部分是可以通过有效地避税筹划方法而合法、合理地免除的。今天小航就带大家360°无死角全面强力解析员工个人所得税的政策依据、纳税范围、计算基数、避税方法等……不要忘记“收藏”或“分享到朋友圈”噢，做个更专业的HR！
员工的个人所得税中的“所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道是以现金、实物、有价证券等哪种形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。下面小航就以一张最全的图来告诉大家不同的费用类别对应的扣除标准/限额比例、计算基数以及其倚靠的政策依据。级数 全月应纳税所得额 税率(%)
1 不超过1500元的 3
2 超过1500元至4500元的部分 10
3 超过4500元至9000元的部分 20
4 超过9000元至35000元的部分 25
5 超过35000元至55000元的部分 30
6 超过55000元至80000元的部分 35
7 超过80000元的部分 45
(注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。)1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
7）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；
8）依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；9）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；4）利用暂时免征税收优惠，积极利用国家给予的时间差避税6）积极利用通讯费、交通费、差旅费、午餐费发票进行避税9）利用级差、扣除项目测算，合理合理避税，争取利润最大化以上就是小航为大家总结的个人所得税的一些实操基础。小航认为，作为一名HR，不仅需要在自己的业务能力上不断精进技能和素养，更是要能够站在公司和员工的角度去争取利益的最大化。希望各位HR宝宝能够不断温习、不断探索这块知识，做一个懂得财务税收的资深HR大咖。