但小编发现很多人对于人力资源服务依然是招聘介绍你工作的公司，对于其他能做什么不甚了解；

所以今天这篇文章就带大家深入的了解下人力资源服务都有些什么，能够提供哪些服务。

一、人力资源外包是什么？

人力资源外包，指用人企业把某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。

二、人力资源外包能提供哪些服务？

人力资源包含范围非常的广泛，基本能够涵盖员工从招聘到离职的全部过程，这里也简单分享几点：

1、员工入/离职管理：包含了劳动合同的签订、终止、解除、入职手续与离职手续办理，离职沟通等工作；

2、社保外包：包含社保公积金账户开户、公司和员工信息变更、员工增减员、社保缴纳补缴、员工社保项目办理等相关社保业务；

3、员工档案管理：员工信息资料档案管理，保证员工档案的完整性;

4、劳动风险承担以及纠纷解决：承担员工入-离-调-转过程中伴随的劳动风险，并解决劳动纠纷，比如工伤、调岗、辞退等等:

5、人才证件办理：出具各类人事证明，包含离职证明、在职证明、收入证明等等；

6、政策咨询：提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务:

7、招聘流程外包 (RPO)：从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节，提供“起点到终点”的一站式服务

8、猎头服务：为企业搜寻和推荐高级人才，为企业发展注入源源不断的动力。

三、企业为什么要使用人力资源外包服务？

人力资源外包在企业发展的各个阶段都有不同程度的作用，比如：

1、帮助企业搭建或优化人事框架

    ① 对初创企业：人力资源外包可以帮助初创企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，为后续发展奠定基础；

    ② 对于高速发展中的企业：人力资源外包能够在企业快速扩张阶段提供各类资源，避免因为快速发展、人手缺失等原因导致人事结构的空缺或不足；

    ③ 对于发展到一定阶段需正规化的企业：比如融资、合并、上市等客观环境必须正规化，通过专业的人力资源外包能够快速梳理和优化；

2、替企业转化矛盾和风险

    ① 规避劳动纠纷：企业(实际用人单位) 与外包员工 (来自外包服务商) 没有劳动合同关系，避免了劳动纠纷的发生，节省了企业的管理资源。

    ② 分散用人风险：企业选用外包员工“可进可退、能上能下”，"用人不养人”。外包服务商利用其在人事、劳资业务方面的优势，帮助企业降低和分解了人方资源的投资风险；

3、助力企业降本增效

    ① 降低管理成本，提高效率

人员的物色、面试，招聘、培训等都需要耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。

如果外包给专业的公司来做，企业就可以从繁琐的事务中解脱出来，集中资源聚焦于核心业务；

    ② 降低纳税成本

依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。

而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。

    ③ 降低改革成本

对需要“优化”员工的企业而言，使用人力资源外包方式可以将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，对员工实现“换岗不下岗”，大幅减少了对改编改制员了的安置成本。

有效简化用工程序，减少人员管理成本，降低用工风险，提升管理效率，将精力投入到更多有价值的核心业务当中；

4、帮助HR脱离日常性事务

采用人力资源外包的模式可以帮助HR节省出更多的时间和精力，企业HR可以更好地投身于企业培训、企业年度规划等更核心的事务上，从而增加自身的核心竞争力。

现在这个时代，越来越多的企业和大厂都开始启用人力资源外包模式来降本增效，可见其作用于效果；

对于中小企业来说，也需要根据自身的实际情况酌情进行调整和选择，但是要注意擦亮眼睛，选择靠谱的人力资源外包服务公司。