经常有人对于劳务派遣这份行业不太知道，对劳务派遣概念也比较模糊，什么叫劳务派遣，劳务派遣是什么，那么今天就来看看劳务派遣是什么？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。

1、目的：

就是为了降低用工成本、规避用工风险、合法裁减人员、用工灵活操作、建立有效激励机制。

简单的说，劳务派遣就是由我们劳务公司与劳动者（包括各行各业的不同岗位）签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与社保代缴代扣则由我们劳务公司负责。

2、特征：

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。（劳动者属于劳务公司员工）

知道了什么是劳务派遣，那为什么会有劳务派遣呢？

1、劳务派遣

长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。

也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。

也就是说，劳务派遣是为用工单位提供方便用工的一种新型用工形式，是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。

劳务派遣的9个具体形式：

1、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。

企业支付派遣公司员工派遣总费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时组织应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用；

其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本，形成有效激励机制，从而建立起更为长期、稳定的劳动关系。

5、短期派遣

用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

6、项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7、钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

8、双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

9、集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务派遣公司在这中间起到了什么作用呢？接下来就来看看。

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面:

1、建立起新型的劳动关系：有助于保障派遣员工的合法权益;

充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。

2、劳务派遣的保障：不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;

可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

3、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力：用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;

也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。

1、“不求所有，但求所用”

特别适用于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

用工单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用工单位工作。用工单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。

2、“你用人，我管人”

用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理等，全部由劳务派遣机构负责。

3、“一手托两家”

更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

有资格进行劳务派遣的机构，必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。

作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用工单位对工人的需求，履行与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障；

另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系.确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

总体来说，劳务派遣的优点就是简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

1、有利于降低招聘成本。

通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2、有利于降低培训成本。

通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

3、有利于降低薪酬支出。

通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。

派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工(直接与用工单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。劳务工除正常工资、基本社保及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

4、是合法避税的一种手段。

5、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险。

一旦用工单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用工单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。

6.有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。

由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

7、有利于增强用工单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

以上就是劳务派遣的优点，也因为这些优点所以这个行业发展将会越来越好。

目前采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。同时劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。