航投补充：

这里给大家拓展一下养老金双轨和养老金并轨的定义：

1、养老金双轨：

2014年10月以前，我国养老金制度实行的是双轨制体制内（公务员机关事业单位）是一条轨道，体制外（企业职工） 是另一条轨道

2、养老金并轨：

2014年10月之后施行养老金并轨，大白话就是：体制内外，养老金发放规则统一

养老金并轨前，体制内养老金是由国家财政发放，领多少主要看工作年限、职级。养老金并轨后，体制内外一样，由单位和个人共同缴纳，领多少主要看社保缴费基数、缴费年限。

也就是说，从2024年10月起，无论是机关事业单位参保人员还是企业参保职工都将按照上述的计算公式领取养老金。

这里简单给大家拆分一下：

一、基础养老金=（社平工资＋缴费基数）÷2×缴费年限×1%

从公式中我们不难看出基础养老金跟个人平均缴费工资指数、缴费年限与养老金水平紧密相关，如果平均缴费工资指数较高，缴费年限越长，养老金就越高。个人平均缴费工资指数的高低与缴费基数高低、缴费年限长短有关。

简单来说，缴费基数越高，缴费年限越长，基础养老金就越高。

二、个人账户养老金=总共交的养老保险/计发月数

个人账户养老金的高低取决于个人账户累计储存额和退休年龄。

举个例子，男职工60岁退休，计发月数139个月。女职工生产、服务岗位50岁退休，计发月数为195个月。女职工管理、技术岗位55岁退休，计发月数为170个月。

也就是说，个人账户累计储存额越多，退休年龄越大，个人账户养老金就越多。

三、职业年金/企业年金

职业年金是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险；企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

因为二者在领取方式上也有所不同，其中：

• 职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

• 企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。

总而言之，职业年金/企业年金都属于补充养老保险制度，是职工在退休之后养老金补充制度。

综上所述，在养老金制度并轨后，均采取“社会统筹与个人账户结合”的保障制度，且待遇水平的高低与缴费时间长短、缴费基数高低直接挂钩，即同样遵循多缴多得、长缴长得的基本原则。

2022年10月26日，人社部、财政部、国家税务总局等多部门联合印发了《个人养老金实施办法》。

如果经济条件允许，大家也可以购买个人养老金，在退休后可以按月、分次或者一次性领取个人养老金。