01

劳务派遣单位优势介绍‍

一、降低用人成本支出

派遣单位在核算派遣人员的总支出时，

1、是考虑岗位效益。

2、是以市场价格制定工资标准。

3、是不需要为被派遣人员额外支付其他计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入派遣单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。‍

二、人事管理便捷专业

派遣单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定使用其才能按分配的工作任务进行管理、考核。派遣单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷‍

‍在我国相关法律、法规和有关政策指导下，劳务派遣机构和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，派遣单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样派遣单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

三、减少劳动纠纷‍

‍在我国相关法律、法规和有关政策指导下，劳务派遣机构和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，派遣单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样派遣单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

四、解决了派遣单位人员的劳动合同问题

当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了派遣单位与劳务人员间的劳动争议。

五、缴纳社会保险优势

派遣机构有很多合作安置渠道在安置工人和招工等方面有诸多优势，劳务派遣机构可以在全国各个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。

六、劳动关系在派遣单位

‍使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。‍

优势总结

1、有利于降低招聘成本。‍

2、有利于降低培训成本。‍

3、有利于降低薪酬支出‍。

4、是合法避税的一种手段。‍

5、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险‍。

6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险‍。

7、有利于派遣单位人力资源部门职能的变化‍。

02

优势企业选择劳务外包的又有哪些优势及好处？‍

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，以做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。这时就需要与服务机构签订规范的劳务外包合同，以明确权责，减少纠纷、规避风险。

一、企业选择劳务外包的优势介绍‍

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、低季节性、突发性招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免企业部门臃肿现象导致的运转不灵的结果

二、劳务外包可以帮助企业解决哪些问题‍

1、管理规范，提高用工安全。

一方面，服务机构负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护合法权益不受侵害。

另一方面。服务机构为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。‍

2、成本低廉，提高企业效益。‍

通过外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面，提高员工工作热情。‍

服务机构为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情

4、降低用工风险。

与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。劳务外包的种类很多，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外句、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、临时工外包、短期项目外包…