以下是一些具体的证明方法：

一、直接证据

劳动合同：最直接且有力的证据是员工与公司签订的劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务关系的法律文件，能够直接证明劳动关系的存在。

二、间接证据

也可以收集以下间接证据来证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录：包括工资条、银行转账记录、工资发放花名册等。

2.社会保险缴费记录：这是证明劳动关系存在的重要证据。

3.工作证件：如工作证、服务证、门禁卡、胸卡等，这些证件通常印有公司名称、员工姓名、职务等信息。

4.招用记录：员工填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

5.考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些记录能够证明员工在公司的工作时间和出勤情况。

6.工作成果或相关文件：员工参与的项目成果、工作报告、业务往来文件等。这些通常能够反映员工的工作内容和职责范围。

7.通讯记录：与公司领导、同事的聊天记录或邮件等通讯记录，也能作为证明劳动关系的辅助证据。

8.同事证言：请在职期间的同事提供证人证言，证明员工与公司的劳动关系。

9.服务客户证明：如果用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，且工资是现金发放，员工可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。