航投人才以多领域服务为核心，为客户提供一站式解决方案！
人力资源服务
全国各地劳务派遣/外包、人才输送（全国各地RPO/猎头）、人才测评、背景调查、企业内训、企业轻量咨询、薪酬体系规划、工资代发、社保解决方案/年审/托管。
社保管理
一站式为企业办理社保开户、人员增减，年审等，也可解决自由职业与临时失业的社保难题
人才派遣
定制化的派遣方式，灵活的派遣人员、派遣数量，降低您的用工风险，减少劳动纠纷，人事管理便捷专业，减轻您在基础人事事务上的负担。
合同管理
依法与员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等。
薪酬发放
按照企业的薪资标准执行，委托航投人才代发派遣员工工资
岗位外包
难处理的基础业务或工作交给我们，我们按您的要求完成工作后给您提交，关于工作与人事管理您都不用操心，节省办公费用，规避用工风险。
管理咨询
为企业提供人力资源规划、组织体系、绩效体系、薪酬福利体系、招聘与培训体系、职业规划体系等专业管理咨询服务，为人才提供职业规划、劳动关系、社会保障等专业咨询服务，当好企业人才管理的好参谋，成为人才工作与生活的好朋友。
考试与测评
可以提供以外部招聘与内部竞聘与评估为目的的笔试命题、面试命题、笔面试组织、心理评估、能力素质测评等人才测评服务，也可以提供全流程招聘考试服务，让您在招聘与选拔中专业高效。
人才招聘引进
通过校园招聘活动、社会招聘活动、直播待岗等活动的举办，满足企业对基础技术人员的需求，通过国际人才活动、高端人才精准对接、人才猎头等，满足企业对高端人才的需求，做到人才精准招聘、精准匹配，成为科技人才的真正猎手。
园区人才运营
通过园区线上人才平台的搭建，园区线下人才平台的搭建，人才政策的落地，人才培训活动的开展等，为园区人才经营提供有力的协助，为入园人才提供全方位咨询，全力助力科技园区的发展。
科技人才服务
提供管理培训、技能培训、毕业生接收、留学归国人员接收、档案接收、党组织关系接收、职称评审、社保政策咨询、劳动法律咨询、公积金政策咨询等优质、高效、专业的人事代理与咨询服务，打造新型人才服务平台。
联系电话：029-86477789
√不求所有，但求所用
用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期大批量用工／灵活用工的单位。
√你用人，我管人
用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作包括工资薪酬的发放、社保的代缴、合同签订、续订和解除，工伤处理、劳动纠纷等人事管理，全部由派遣机构负责。企业可减少因管理工作带来的众多繁琐的用工麻烦，经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
√一手托两家
劳务派遣机构"一手托两家"，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处。劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持"一手托两家"，顾及好相关各方的责、权、利。应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。
√满足企业灵活弹性用工
无论企业在季节性、临时性、突发性、受编制影响等用工需求上遇到任何用工难题，劳务派遣都能灵活解决，满足企业用工需求。此外，劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
√人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，拥有较方便灵活的人员用退流程。
√规避劳动纠纷，维护企业信誉
用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷，同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。
√降低用人成本支出
降低劳动关系管理、争议处理等隐性成本；企业淡旺季及用工变动遣散成本；劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
√劳务管理便简，提高企业管理效率
劳务派遣后企业无需专人负责人事上的繁琐事宜，这些人员的劳动合同签订、工资发放、社保缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。使企业真正实现用人不管人，增效不增支的最大人力资源管理效益。
√确保员工素质，分散用人风险
因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。总之，通过实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。