近日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了修订，增加了5月2日和除夕两天假期。

同时，据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

按照上述原则，2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排也已出炉。

那么问题来了，放假天数增加，HR工作中经常用到的月计薪天数等数据是否会变化呢。

我们先来看看月计薪天数21.75天怎么来的。

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是，国家规定的13天全民节假日，劳动者既是不上班，用人单位应当发放工资。所以，在折算日工资、小时工资时只能扣除公休日，不能扣除13天的法定节假日。

而21.75天/月对应的是计薪天数，是全年中平均到每个月应该计算工资的天数。

即，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

这里的104天是全年的双休日天数，不包括法定节假日（因为法定节假日需计薪）。即基于全年52个周的基础上，每个周有两天双休日，因此全年双休日的总天数为52 x 2 = 104天。‌

我们再来看看每月工作日20.83天怎么来的。

20.83天/月对应的是工作天数，是全年中平均到每个月的工作日天数。

它和月计薪天数计算规则的主要区别在于是否包括法定节假日。月工作天数需要剔除法定节假日计算。

月工作日=250天÷12月＝20.83天。

计算日工资标准等涉及薪资的数据，一般采用21.75天/月计算。如，劳动者在上班未达全勤时，实发工资应为月工资除以21.75天，再乘以实际工作天数，扣除应当扣除的项目。如涉及小时工资，一般应当是月工资除以21.75天，再除以8小时。

附上加班工资计算规则：依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1. 安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。

算法是：

加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数

因此，对于新增的两天法定节假日，如涉及加班工资的倍数计算，标准需按劳动者工资的300%。

以上“工资”指的是劳动合同所签订的总额，如果劳动合同的工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费（包含奖金、津贴、补贴等），不能以单独一项作为计算基数。

计算工作天数等涉及时间的数据，一般用20.83天/月计算。一般用于综合工时制计算员工出勤、加班时间时。即每月工作20.83天*8小时/天，一共工作167小时。超过167小时的时间，可计算为加班时间。