但，这得注意两点：

1、仅仅是距离退休不满五年，不一定受到保护。因为，还有个前提条件是“在本单位连续工作满十五年”。现在这位男性员工，虽然距离退休不满五年，但是2012年入职，至今连续工作并未满15年，所以并不受到法律的特殊保护。

2、受法律特殊保护的人，只是不能被无过错解除（即《劳动合同法》第40、41条的医疗期满、不胜任、客观情况发生重大变化和经济性裁员），但还是可以因过错被解除的（如《劳动合同法》第39条的试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职、违规兼职等等），因此，这里所谓的”15+5“的保护，只是法律限制了部分的解除理由，而非绝对禁止解除。所以，该员工的说法过于绝对了。

我们有一个女员工公司正在跟她协商解除劳动合同，按照55岁退休她是符合15+5的条件的，但是如果按照延迟退休之后她的退休年龄，就不符合15+5了，那这个员工现在还受不受15+5的保护了呢‍

据规定，对于退休年龄为55周岁的女员工，每4个月，退休年龄延长一个月。所以关于退休年龄的延长不是一下子延长的，而是渐进式延长的。我们也不能直接根据员工的年龄给员工加上个几年几个月（比如3年），而是要看一下员工在解除当下的连续工作年限和相应离退休的年龄，然后再判断本人是否符合“15+5”的情形。

03员工合同期满，遇法定情形，

我公司有个女员工，第一次劳动合同即将于9月30日到期，本人当下处于哺乳期。HR按照公司流程给该员工发了《劳动合同延续通知》，员工收到后拒不签返回执，并反馈如下：依据法律规定“三期”会自动延续，签不签回执都是按照法律延续，公司只需要告知就行，合同期正常延续到哺乳期结束。这种情况我们接下来该怎么做呢？

具体来讲，根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，员工劳动合同期满，出现法定情形时，劳动合同期限依法延续至相应情形消失时。

很多人认为，这种情况下，单位需要通知员工，其合同期限需要依法延续。但是，实际上并没有任何法律规定过单位有这样的告知义务。因此，单位发这个通知，属于情理上的一种合理行为，但并非法律上的必需行为。