法律依据：《劳动法》第四十四条 、最高人民法院2025年远程办公司法解释
工作日加班150%、休息日200%、法定节假日300%。
远程办公是否算加班？依据最高人民法院的司法判例，休息日处理工作事务需支付加班费（如微信处理紧急任务）。
2025年1月，北京经济技术开发区某科技公司员工郭某因公司未支付远程加班工资申请仲裁。郭某提供了2023年7月至2024年10月期间的微信工作记录，显示其在休息日多次处理客户需求。仲裁委员会参考最高人民法院2025年指导案例，认定微信处理客户需求属于“实质工作内容”，郭某的远程办公行为超出“简单沟通”范畴，需按20000元/月工资标准支付3小时延时加班费517.24元。
工龄1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。
2024年，广东江门某制造公司员工张某因公司以“消费券抵薪”拒付未休年假工资申请仲裁。张某入职5年，应享5天年假，但公司仅发放价值1000元的消费券。仲裁委员会依据《条例》第五条，判决公司需以货币形式支付张某未休年假工资差额4598元（2000元/月÷21.75天×5天×200%）。
养老、医疗、工伤、失业、生育五险，灵活就业者可参保。
2024年，云南西畴县某保安公司员工李某因签署《不重复参保申请》被拒缴社保。李某工作期间突发疾病，医疗费用21852元全部自付。法院依据《社会保险法》第六十条，判决公司需补缴社保并承担李某的医疗费用差额。
2025年3月，湖北鄂州某建筑公司因未与38名员工签订劳动合同被移送公安。员工王某等提供了工资转账记录、考勤表等证据，证明其与公司存在事实劳动关系。法院依据《劳动合同法》第八十二条，判决公司需支付员工双倍工资差额45万元。
2024年9月，湖北潜江市某机电公司员工王某在工作中右跟骨骨折。公司未在30日内申报工伤，王某自行申请认定后，仲裁委员会判决公司需支付停工留薪期工资19785元、一次性伤残补助金45983元等共计13.6万元。
法律依据：行政法规《女职工劳动保护特别规定》第五条
2025年，上海某科技公司员工林某孕期被调岗至行政岗位，工资从17000元/月降至8000元。林某申请仲裁后，公司辩称“岗位调整属合理管理”。仲裁委员会依据《特别规定》第五条，判决公司需按原工资标准补足差额，并支付孕期产检假工资。
2025年，北京某私立学校员工张某因学校未足额支付产假工资提出离职。张某提供了工资流水及社保缴费记录，证明学校拖欠工资12000元。法院依据《劳动合同法》第三十八条，判决学校需支付张某经济补偿金34000元（17000元/月×2年）。
2025年，广州某制造公司因拒招肢体残疾应聘者陈某被判违法。公司以“岗位需站立作业”为由拒绝，陈某提交医学证明显示其可胜任工作。法院依据《就业促进法》第三条，判决公司需支付陈某赔偿金20000元。
2025年，杭州某医药科技公司与员工李某因竞业限制纠纷申请仲裁。李某主张公司未支付竞业限制补偿金，公司辩称李某违反保密协议。仲裁委员会依据《调解仲裁法》第二十七条，判决公司需支付李某竞业限制补偿金18万元，并驳回公司反诉请求。
法律依据：《社会保险法》第六十条、《天津市2025年灵活就业人员社保补贴实施细则》（各地地方性政策）
网约车司机、快递员等可异地参保。（具体执行以当地人社部门规定为准）
2025年，湖北某建材公司拖欠7名灵活就业者工资18万元。员工王某等通过“全国人社政务服务平台”在线申请仲裁，法院依据《保障农民工工资支付条例》，判决公司需支付工资差额，并为员工补缴社保。
1. 证据留存：工资条、考勤记录、合同等需保存。
2. 协商优先：先与企业沟通，保留书面记录。
3. 法律途径：拨打12348热线，或通过“全国人社政务服务平台”在线申请仲裁。
劳动权益不是“纸上谈兵”，而是每个劳动者的“护身符”。2025年劳动法修订后，企业用工更规范，劳动者维权更有底气。转发本文，让更多人了解自己的权利，共同构建公平和谐的职场环境！
（注：案例均来自2024-2025年各地人社部门及法院公开信息，部分地方性政策（如灵活就业社保补贴）存在地区差异，具体执行以当地人社部门通知为准”。）